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导读
这一轮被 AI 动的,不只是岗位,而是中层存在的根本逻辑。
原创出品 | 管理智慧
AI 正在干掉中层管理者。
这句话最近在朋友圈里传。起因是亚马逊一轮又一轮的裁员。从 2025 年的 10 月份起,亚马逊先砍了 14000 个白领岗位,接着在 2026 年又宣布要再砍 16000,两轮加起来接近三万人。华盛顿总部被裁掉的这一批里,有大约五分之一是中层管理序列。
替代他们的不是工厂里的机器人,而是坐在办公室里看不见摸不着的 AI 系统。这个系统在实时监控绩效,在分配任务,在生成报告,在做那些过去需要一位经理坐在那里盯着做的事情。跟进这波的还有微软、花旗、Target,外加麦肯锡,一家接着一家,都说要 " 削减层级 "" 压缩汇报链 "" 让组织更扁平 "。
高盛的经济研究部有另一种声音,说 AI 在整体就业上的影响其实还很有限,很多公司只是借着 AI 这个说法做常规的降本。这话也不能说错。但我认为,这里头真正值得琢磨的,不是裁了多少人,也不是 AI 有没有被借口化,而是一件更深的事情——企业组织里的 " 中层 " 这个东西,它为什么会存在?它是怎么长出来的?现在 AI 动的,到底是它的哪一层肌理?想清楚这个,再回头看亚马逊,看微软,看未来三年五年的组织形态,才不至于被热闹带着跑。
先说中层从哪儿来的。一个人开一家小店,自己进货自己卖货自己收钱,不需要中层。两个人合伙做一个作坊,分工一下,也不需要中层。等到一家公司大到几百上千人,老板一个人看不过来了,基层员工又没办法直接跟老板对话,中间那段落差就得有人填,这就是中层。
所以中层不是凭空蹦出来的,它是被组织的规模逼出来的,是被信息传递的距离逼出来的。巴纳德当年讲协作系统的时候讲得很清楚,一个组织要运转,得有共同的目的、得有沟通、得有贡献的意愿,这三样里面,沟通是最吃人力的。信息从上往下传要有人翻译,从下往上传要有人汇总,横着传还要有人协调。中层干的就是这个活儿。
那么 AI 现在动的是什么呢?动的就是沟通里那些可以被程式化的部分。任务怎么派下去,谁在做,做到什么程度了,哪里卡住了,数字要不要调一调,会议纪要怎么写,周报月报怎么出——这些活儿,AI 做得比人快,也比人便宜。而且不闹情绪,不请假,不要年终奖。亚马逊的安迪 · 贾西说要 " 减少官僚主义 ",说要 " 去掉组织层级 ",本质上说的就是这件事。他不是在跟中层过不去,他是在跟那种 " 为传递信息而存在的岗位 " 过不去。这种岗位,过去养得起,因为没别的办法;现在养不起了,因为有了更便宜的办法。
但是这里头有一个陷阱。如果你把中层只理解成 " 信息传递的节点 ",那 AI 替代它就是顺理成章的事情。问题在于,真实的中层不只是做这个。一个好的中层,他每天做的事情里,有一大半是没办法写进岗位说明书的。他在做什么?他在消化模糊性。
什么叫消化模糊性?老板说 " 今年要增长 20%",这是一句话。但是这句话落到一个五十人的部门里,落到一个具体的项目组里,落到张三和李四手上,它要变成什么?要变成哪个客户要重点攻、哪个产品线要砍掉、谁来带哪个新人、下周的会议先谈哪件事,这一连串的转换,老板不会做,做了也做不对,因为他离前线太远。基层员工也做不了,做了也做不对,因为他看不到全局。
能做的只有中间这个人。他一边要理解老板那句话背后真实的意思,有时候老板自己都没想清楚;一边要判断团队里每个人能承担多少、愿意承担多少、适合承担什么。这个判断的过程,说不清道不明,也写不成流程。西蒙当年研究决策,特意区分了 " 程式化决策 " 和 " 非程式化决策 ",前者可以写成规则交给机器,后者只能交给有经验的人去现场判断。中层的一大半价值,就落在后者身上。
所以问题真正的样子是这样,中层里头,有两种人。
一种人主要在做信息的搬运工,在做流程的看守人,在做表格的生产者。这种人,AI 替代他们是早晚的事,而且越早越好,对公司对他自己都好,因为他干的那些活儿本来就没有多少乐趣和成就感。
另一种人,他在做翻译、在做缓冲、在做判断、在做那些老板和一线都做不了的事情。这种人,AI 不但替代不了,反而在 AI 普及之后会变得更重要。
为什么更重要?因为 AI 给出的答案越多,组织里需要有人判断 " 这个答案到底用不用 " 的场合就越多。AI 说客户 A 的价值最高,可是你知道客户 A 上个月刚刚跟你们老板拍过桌子,你还推不推?这个拦的动作,本身就是一种管理。
可是大多数公司不会这么分。大多数公司在裁员的时候,裁的是 " 好裁的那一批 "。好裁的那一批往往是第一种,也就是流程型的中层。但是也有很多公司,把第二种人一起裁了,因为这种人平时不显山不露水,业绩单上也不好看,汇报的时候说不出什么漂亮话。
裁完之后的三五个月,公司好像确实轻快了一点,成本下来了,股价涨了。但是过了半年一年,你会发现一些奇怪的事情开始冒出来,一线员工开始抱怨 " 不知道公司要我做什么 ",新来的年轻人半年就走,老板的决策越来越没有人敢反驳,项目一个接一个地延期而没有人能说清楚为什么延期。
Korn Ferry 做过一个调查,说公司削减了管理层级之后,有四成多的员工说自己 " 感觉没有方向 "。没有方向,就是中间那一层的翻译功能消失了。
还有一件事更麻烦。年轻人从哪里学会做管理?过去是怎么学的?是看着中层一步一步从基层做上来的。他看主管怎么跟老板谈预算,怎么跟供应商周旋,怎么处理团队里两个同事的矛盾,怎么在季度目标完不成的时候跟大家坐下来重新分工。
这些东西没有任何一本书能教,也没有任何一个培训班能教。它只能从现场看,从跟班学,从被骂中悟。当企业把中层扁平掉之后,初级员工直接对接高管,高管没有时间带他们,AI 更不会带他们——带人这件事,AI 永远做不了,因为带人靠的是一个活生生的人愿意为另一个活生生的人花时间。
Gartner 自己在那份预测里也提了一句,说扁平化会 " 扰乱传统的导师路径 "。实际的后果是,五年十年之后,缺少了中层的厚度,企业找不到合适的人接任高管岗位。到那个时候再回头去想,就晚了。
所以当下这一轮 "AI 干掉中层 ",真正聪明的公司不该去数自己裁了多少人,该去想自己保住了什么人。保住的那些人,不是因为他们会用 AI,不是因为他们懂提示词,而是因为他们能做 AI 做不了的事情——在一片信息的洪水里,判断哪些该传给老板、哪些该压在自己这里消化掉;在团队的情绪里,知道什么时候该推一把、什么时候该等一等;在战略和执行之间,把战略目标分解成各团队成员知道自己这一周该干什么。这是管理的本质,也是组织之所以还需要人的原因。
德鲁克在他很多本书里反复讲过一个意思,他说管理者的有效性,不在于他做了多少事,而在于他做对了哪几件事。这话放在今天特别合适。AI 出现之后,管理者能做的事情被切成了两半——一半可以交给机器,一半必须自己做。能把这两半分清楚的管理者,就活下来了,而且会活得比以前更好。分不清楚的,觉得自己什么都还得做的,或者反过来什么都想交出去的,都会被这一轮浪潮冲走。
至于企业,你是要一个扁平得像一张纸的组织,还是要一个有厚度有褶皱的组织,这件事不是 AI 替你决定的,是你自己决定的。
—— · END · ——
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疫情通报通常还会配套发布“新增治愈”“新增死亡”“现有住院/重症”等指标。对普通人来说,判断风险时可以优先看两类信息:一是医疗负荷(住院、ICU、重症占比);二是趋势(7天平均或连续多日是否同向变化)。单日数据出现跳动并不罕见,尤其在周末或节假日前后,上报节奏变化容易造成“某天偏低、某天偏高”的错觉。
不少人搜索“阿联酋增564例”,其实是想快速做决定:要不要戴口罩、是否取消聚会、还能不能按计划飞往迪拜或阿布扎比。更稳妥的方式,是把关注点从“一个数字”扩展到“几项指标的组合”,信息会更完整、判断也更不容易失真:
| 观察项 | 你能得到的判断 | 常见误区 |
|---|---|---|
| 检测量/筛查强度 | 筛查越多,发现越多;更能反映真实面 | 把检测增加导致的新增上升误判为失控 |
| 阳性率(如有公布) | 阳性率上行更可能提示传播增强 | 只看确诊数不看阳性率 |
| 住院/重症/死亡 | 反映医疗压力与疾病严重程度 | 用新增数直接推断“更危险” |
| 连续7天趋势 | 能过滤掉上报节奏的噪声 | 盯单日数据做过度反应 |
如果你目前只看到“新增564例”这一条信息,更稳的做法是再观察接下来2—3天的通报是否持续走高,同时留意是否出现“聚集性疫情”“高风险场所暴露”等提示。对家庭与职场来说,趋势往往比某一天的数字更能指导行动。
当通报出现一定幅度的新增时,最有效的不是“全面紧张”,而是把防护动作做得更一致、可执行。在通勤、办公、商场、公共交通等高频场景里,可以优先抓住三点:第一,出现咽痛、发热、肌肉酸痛等症状时,尽量减少不必要的社交与在密闭场所的停留;第二,相比“临时消毒”,室内通风和控制人群密度往往更能降低传播风险;第三,在人多、通风差的环境中,佩戴口罩仍是低成本的风险控制手段,对老人和慢病人群尤其重要。
也要避免两个常见误区:一是“没听到封控就不用管”,忽视个体防护的价值;二是“多囤药就安全”。更实际的做法是按需准备退烧止痛等常用药,并了解禁忌,避免重复用药。对于有基础疾病的人群,建议提前确认常用药不断供,留意身体指标变化,必要时尽早咨询专业人士。
围绕阿联酋新增病例的搜索,常常会连带出现“能不能入境”“需不需要核酸/疫苗证明”“转机会不会受影响”等问题。关键在于:政策通常有明确生效时间与适用范围,航空公司与目的地的执行细则也可能不同。更稳妥的准备方式可以分三步:先确认出发地与目的地的最新入境要求;再核对航司对登机材料的要求;最后为行程留出弹性空间(例如可改签、可退的选项)。
同时也要注意:即使目的地不强制检测,旅行途中在机场、机舱、接驳交通里长时间的密闭接触,往往才是更常见的风险来源。如果家中同住者有高风险人群,返程后适当减少近距离接触、观察几天症状,比“只在机场紧张一下”更有意义。
看到“新增564例”产生情绪波动很正常,但判断是否属于“反弹”,更需要结构化信息:新增是否集中在某些酋长国或特定场所;医疗资源是否出现紧张;是否有变异株或聚集性传播提示;是否伴随阳性率与住院数据的连续上行。如果这些信号并未同时出现,往往更接近阶段性波动或集中检出;反过来,如果多个指标一起走高,就需要更谨慎地调整社交与出行计划。
对个人来说,最实用的策略不是追逐每一条数字,而是把可持续的防护习惯固定下来:出现症状时不硬撑、在人多密闭处做好防护、对高风险家人多一分谨慎。数据会波动,但这些做法能在各种波动中持续降低风险。
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一、新增密室房间:地窖的回响
二、增强剧情分支选项提示的后果说明
三、修复道具图标加载失败的问题
四、增加解谜过程提示节奏调整选项
五、修复消息重复显示问题
六、新增全图探索进度显示
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