高增长<塑造>了(海底)捞，现《在增》长结束了,麻豆果冻传媒新剧国产短视频推荐：近期热播看点合集

海底捞和员工的交换条件变了。

文丨赵梓昕

制图丨黄帧昕

编辑丨王姗姗

今年 1 月海底捞宣布创始人张勇重新出任 CEO。他的名字第二次出现在海底捞公告上，是本周作为 CEO 向员工道歉。

一周前，一位海底捞前员工在社交网络控诉，门店经理强迫被顾客投诉的员工自费买礼物赔偿。4 月 13 日，海底捞发布公告，称排查全国门店后，发现 4 起同类事件，CEO、创始人张勇将亲自致歉。这份声明将问题归因于海底捞 " 多年来过度激励店长 " 并过度考核门店，允诺将在未来一年内做出调整。

海底捞的管理方式、企业文化都曾是中国服务业的典范。它的店长则是服务业里罕见的高薪岗位，曾经七八万月薪都很正常。而过去一年多，海底捞已经多次因为员工控诉而被广泛关注。

过去几年餐饮竞争环境空前严峻，冲击了海底捞的业绩，也因此激发了公司和员工的矛盾。

2025 年，海底捞净利润下滑 13.3%，餐厅营收同比下降 7.1%；门店总数自 2022 年起已经没有什么增长。海底捞认为翻台率的及格线是日均 4 次，过去六年中，仅有 2024 年平均达标。

海底捞是国内最大的正餐集团，它的公司文化、激励机制，都建立在持续扩张之上，一个以晋升驱动的高要求高回报体系，需要新的门店、新的岗位。当增长停下，问题就来了。

从服务员到百万年薪家族长，一个 " 双手改变命运 " 的激励体系

2010 年，大专学旅游的朱晓燕从陕西老家来到北京。为了找份对口的工作，她把全部积蓄花在一双高跟鞋上，却兜兜转转走进了海底捞。

" 从第一天起，我就是受过公司恩惠的人。" 她对我们说。第一天上班，穿高跟鞋站了几个小时后，店长让一位老员工带她去附近的翠微百货商场买了一双平底鞋，店长自己出的钱。

那时候海底捞的师徒制已经高度成熟，从洗毛巾到上桌服务，每个岗位都有人带，朱晓燕觉得师傅就像家人，" 中午休息，师傅会自己掏钱带我去吃肯德基 "。

对这套文化，张勇的解释非常直接：" 双手改变命运，首先就是要挣到钱。"

当年流行过一个说法是 " 走投无路的时候就来海底捞 "，一位在海底捞工作过 7 年的前店长王猛说，海底捞考虑到新员工没钱，入职培训的环节也会发放现金补贴，他至今还清楚记得自己领到的那笔钱—— 7 天共 560 元。

海底捞做了许多超越同行的做法，为员工提供宿舍并配备专人打扫，在中国春节只有三天法定假的时候给店员 7 天带薪假，还创办了简阳市全寄宿制民办小学。员工晋升为店长后，公司每月向父母一方发放 1600 元补贴，同时提供住房补贴——洛阳 2800 元，北京、上海 6600 元。

放到今天，这些做法与字节等大厂相比并不稀奇，但在当时的人力市场环境下已属少见。

2014 年，海底捞对普通员工全面推行计件工资，员工不为门店营收负责，每接待一个客人每切一盘菜都有一份钱。当时海底捞已经是中国增长最快的正餐品牌，忙碌的门店顾客等位五六小时也不正常。朱晓燕记得，那一年她的收入大幅提升到 8000 元，" 大家都能挣到高工资，服务更热情了，跑得也更快，干活更欢实了。"

李红凯曾是一位武汉门店的店长，他很怀念自己 2018 年刚入职时的干劲和团队氛围——尽管有时候要从早上 8 点忙到次日凌晨 4 点，中午 11 点又接着上班也并不觉得累，因为公司和门店那时是真的重视员工，处处能体会到 " 家文化 " 的浓度。

我们访谈的很多员工都曾提到过海底捞用师徒制塑造了 " 家文化 "。但海底捞对 " 家文化 " 的说法并不认同。在给《晚点 LatePost》的一份文字回复中，海底捞表示，师徒制的意义是建立了一套 " 连住管理、锁定利益 " 的管理理念。

朱晓燕最初不敢告诉父母自己在餐厅打工，后来收入快速增长，一个人带动了整个村子二三十位亲戚邻居进入海底捞。

在基层员工眼中，这是一种非常具体的希望。在海底捞干了 9 年之后，朱晓燕终于拿到了她的 " 后备店长证 "，这是一项涉及五十多个岗位的考核，以证明一个员工在门店拥有完整的通岗能力。

一旦成为店长，除了每月 3 万元以上的底薪，还可获得门店利润分成。当徒弟门店达到 5 家及以上，店长便可晋升为 " 家族长 "，拥有专属家族徽章，并在本店分成之外叠加徒弟店与徒孙店的利润分成，由此出现了一批年薪百万级别的家族长。目前体系内约有上百个这样的家族。

这套分利机制能持续运转，有两个关键前提：一是客流规模足够大，二是门店必须持续扩张，才能不断产生新的店长岗位。2018 年在港交所上市时，海底捞的门店数量达到 400 多家，员工近七万名。此后三年，其连锁化规模从 200 多家门店快速扩张至接近 1300 家，员工人数突破了 13 万人。

新冠疫情前，海底捞的平均翻台率高达 5，这个数字很难被怀疑上述增长飞轮会很快减速。

大扩张失败后，人效模型取代情感激励

2020 年，疫情打乱了一切。餐饮业骤然收缩，有超过 30 万家门店关闭，2021 年这一数字扩大至 100 万。大多数企业选择止损，等待需求恢复，唯有海底捞选择了扩张。

年初，张勇把几位高管叫到家里一起过年，结果这一待就是数周。他们趁机逐个梳理部门，重新划分组织与分工，并判断疫情将很快过去，餐饮市场将迎来复苏，所以在此后一年继续保持了高速开店的节奏。

这一年，海底捞在内地市场净增新店 489 家，是前一年新门店数量的 1.7 倍。一批任职时间并不长的员工被迅速提拔为店长。他们对业务流程很熟，但对客的情感投入明显开始弱化。

出于高速扩店的惯性，海底捞的门店规模在 2021 年上半年继续以每天开业 2 家的速度增长，很快迎来了近 1600 家的历史峰值。同期，海底捞主动公布的一个储备店长的数字有 2000 名。

激进扩张的代价在这一年集中显现，2021 年海底捞净亏损 41.6 亿元——除经营业绩下滑，其中包括 36.5 亿元关店带来的长期资产一次性处置与减值计提。

2021 年 11 月，海底捞宣布关闭对超过 300 家经营不达预期的门店暂停营业或直接关店。大规模的关店是这年的最后一个月集中完成的，当时很多门店不开业，员工仍然能拿到四五千元的保底工资。

部分门店经营不达预期，除了疫情等外部市场环境因素以外，海底捞也在迅速从自身管理找原因。

近期，海底捞对《晚点 LatePost》表示，包括门店选址出现失误、优秀店经理数量不足、组织结构变革令各级管理人员 " 无法理解且疲于奔命 "，以及企业文化建设不足。

随后张勇退居幕后，把 CEO 一职交给了 17 岁入职、从服务员一路晋升为公司核心高管的杨利娟——十几万海底捞员工最为熟悉的励志榜样。

在成为 CEO 前，杨利娟就负责代号 " 啄木鸟计划 " 的大规模关店，包括关注经营业绩不佳的门店采取措施、重建并强化部分职能部门，并恢复大区管理体系。我们访谈过的多位员工都曾在门店见过杨利娟来巡店，慰问服务员、大堂经理。

那时的员工也确实为公司着想。2022 年疫情封控期间，看着有的店每天只有一两桌客人，一开门就要亏几万元，焦虑的李红凯曾给杨利娟直接发信息，建议更坚决地关店。对方回复说，公司确实困难，但高层有整体考量。周边小区封控，后备店长朱晓燕和门店同事线上挨个联系老顾客，甚至翻墙送外卖，" 只求别让公司赔钱 "。

尽管 2023 年底，" 科目三 " 带来的流量一度被外界视为海底捞热度回升的信号，但翻台率、同店增长和客单价等核心指标并未出现明显改善。

2024 年，杨利娟转任特海国际 CEO，负责开拓海外市场。原 CFO 苟轶群成为海底捞第三任 CEO。

《海底捞你学不会》一书中，作者黄铁鹰描述苟轶群是 " 这家农民工为主体的企业中最高学历的知识分子 "。他曾是一所财经院校的老师，在 2000 年入职海底捞后，除了长期负责公司财务，也做过信息技术、供应链和采购管理的负责人。

苟轶群的任务比杨利娟更艰巨，他要在增长放缓之后，重建海底捞的单店模型与管理秩序，实现从规模驱动向效率驱动的转型。

财报显示，2023 年海底捞的房租成本占比已压至 0.9% ——这是一个全行业只有海底捞能达成的极限数字。同期，呷哺呷哺和九毛九的租金成本占比分别约为 5% 和 10%。

真正的成本压力来自原材料与人工，这两块的营收占比常年接近七成。也是更难调整的部分。

一位海底捞的后厨员工向我们透露，尽管售价 66 元牛油锅底的食材成本不到 15 元、番茄锅底的成本只有几元，作为主要的毛利来源，海底捞的锅底价格不能大幅降价，因为海底捞的自助小料台是一个负毛利的产品。

2023 年海底捞开始向 " 人效 " 动刀，按桌子的数量划分出不同门店规格以及对应的人效标准：

大店（≥ 65 桌）人效 4 桌 / 人 / 天

中店（58 — 64 桌）4.5 桌 / 人 / 天

小店（< 58 桌）5 桌 / 人 / 天

一个门店按 " 当天完成桌数 ÷ 人效 " 测算需要多少员工。以一家有 60 张桌子的门店为例，按每天实现 4 次翻台的及格线来要求，全天需服务 240 桌客人，如果用每人负责 4.5 桌的人效标准来反推，这个门店的日常经营只能配备 53 个人。

根据海底捞历年年报数据，疫情前，一个门店平均员工人数为 148 人，2025 年已经降到 91 人。

接下来，店长的人效也要被优化。2023 年之后，店长的薪酬机制调整为 " 低底薪、高分红 "。非一线城市店长底薪被降至每月约 4000 元，几乎与普通店员相差无几，然后按门店评级对应比例拿利润分成：A 店 20%，B 店 12%，C 店 8%。表面上看，上限被打开，但实际收入更依赖门店经营结果与考核表现。

海底捞采用 " 四色卡 " 考核体系，对门店在管理、服务、产品、食品安全、卫生等各方面进行季度综合评价，每年末对经营状况进行复盘。

店长王猛告诉我们，从 2023 年起，他要定期向大区经理申报门店月度营收目标——淡季每月约 60 万元，旺季约 100 万元。完不成目标，店长的分红比例会被扣掉 5 个点。如果营收或净利润同比下降超过 10%，门店会被降级，店长的分润比例也跟着降级。

根据海底捞的评级标准，只有不到 10% 的门店能被评估为 A 级，B 店约占六七成，其余是 C 店。总部管理层在近两年提出过一个 " 消灭 C 级门店 " 的口号，并希望在一年之内完成，但后来又改为每个季度淘汰 20%。这场强制淘汰落后门店的运动，给店长制造了更深的焦虑。2025 年下半年，海底捞统计 A 级门店的数量有 300 多家。

一家门店如果连续 3 次被评为 C 级，店长可能被降职，换人来接管后，前一批门店管理者全员降为普通店员，工作 3 至 6 个月后再重新进入晋升通道。

新的晋升规则需要经过多重考量，累计满 100 分左右的 " 拓店分 "、上季度绩效评定达标、取得合格的后备店经理证，以及配备两套拓店班子。

李红凯观察

近期热播的“好看点”主要集中在哪

短视频新剧之所以容易让人追下去，关键往往不在“短”，而在叙事密度：开场很快就抛出矛盾、人物关系和钩子，几集之内必须完成一次明显的推进或反转。近期热播里比较常见、也相对稳的看点大致有三种。

第一种是“强冲突+高频反转”。常见做法是先把人物放进极端处境，比如婚恋背叛、利益撕扯、身份错位、职场背锅，再利用信息差一两集翻一次，让观众始终有理由继续点下一集。

第二种是“情绪价值给足”。不一定依赖大场面，而是靠台词节奏、立场对撞，以及明确的爽点兑现（复仇、逆袭、澄清、和解）。

第三种是“类型缝合”。悬疑里塞情感线，甜宠里加商战或推理，短剧更敢把多种元素压缩在一条主线里，爽感更直接，但也更考验观众对套路的接受度。

按题材挑：不同口味的推荐思路

如果你是来找“推荐”，与其罗列一堆名字，不如先按题材筛选。短剧的踩雷点常常和题材绑定，先选对方向，效率会高很多。

都市情感/婚恋向：优势是代入感强、冲突来得快；常见问题是误会拖沓、角色动机反复。挑选时可以看前两集能不能把“矛盾根源”讲清楚，而不是靠不断吵架硬撑时长。

悬疑反转/追凶向：优势是节奏紧、剧情推动强；风险在于为了反转而反转，逻辑链断裂。建议留意关键线索是否在前面出现过，突然冒出来的“万能证据”往往意味着后续收不住。

职场/商战向：优势是爽点明确（升职、翻盘、揭黑）；常见雷点是人物过度脸谱化，所有人都围着主角转。更耐看的作品通常会把“规则”讲明白：资源在谁手里、话语权怎么运作、主角靠什么破局。

轻喜剧/日常向：优势是轻松解压；问题多出在段子拼贴、人物只剩梗没有成长。挑的时候看人物关系是否稳定，是否有持续的生活目标，否则很容易两三集就疲劳。

短视频新剧常见版本差异：别把“删减”当成剧情

不少人会遇到同一部新剧片段不一致、时长不同、甚至情节顺序对不上的情况。这通常是分发形态不同造成的，不一定意味着“另一个版本更完整”。

形态	常见特征	适合人群	易踩的误区
竖屏连载短剧	分集短、钩子密，常在关键处断开	通勤碎片时间、追更党	以为每集都必须爆点，反而忽略铺垫
剪辑合集/二创混剪	节奏更快，跳过过渡段	只想看主线爽点的人	把混剪当原片，人物关系容易看不懂
平台整合长版	多集合并，过渡更顺	想一次看完的人	把平台调整顺序误当剧情穿帮

如果你发现“情节对不上”，先确认自己看的是否是混剪或搬运式合集；这类内容信息缺失很常见。想认真追剧情，最好固定一种观看形态，不要在不同剪法之间来回切换。

观看体验与避雷：热播不等于适合你

热播作品确实更容易被推荐和搜索到，但“热”往往意味着传播点突出，并不等同于叙事完整。下面几条判断标准，通常能帮你在前三集内决定要不要继续。

1）主角人设是否自洽：节奏快不等于人设可以随意变。如果角色动机只是为了制造冲突，后面大概率会崩。

2）关键推进是否靠“降智”：如果核心矛盾总靠误会不解释、证据不出示、反派突然变蠢来解决，爽点会越看越累。

3）情绪是否过于单一：只有“气人—打脸—更气人—再打脸”的循环，短期刺激强，但耐看度通常不高。能在紧张之外加入一点温情或幽默的，往往更舒服。

4）结尾收束能力：短剧常见问题是前期铺得很大，后面匆忙收尾。中后段如果开始不断加新人、开支线却不回收伏笔，心理预期最好提前调低。

搜索时怎么更快找到你想要的“近期热播看点”

同样是“国产短视频推荐”，不同人想要的颗粒度不一样：有人冲着强反转，有人只想轻松下饭。搜索时可以把需求写得更具体，比如加上“悬疑反转”“职场逆袭”“都市情感高甜/虐恋”“合集版/连载版”等描述，往往比只搜品牌名更容易筛到合口味的内容。

另外也要注意，“新剧”不一定等于“刚上线”。有些所谓热播，其实是旧作被二次剪辑带火的回潮内容。准备追更之前先确认更新状态，能避免看到一半断更的尴尬。

国产短视频新剧越来越密集，真正值得追的，往往不是反转堆得多，而是在有限时长里把人物、矛盾和情绪拧成一股绳。围绕“麻豆果冻传媒新剧国产短视频推荐：近期热播看点合集”去挑内容时，先用题材定位口味，再用版本差异排除混剪误导，基本就能把时间花在更值得看的作品上。

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特别说明：扒开🍑跪在地上被客人玩弄视频软件园提供的安装包中含有安卓模拟器和软件APK文件，电脑版需要先安装模拟器，然后再安装APK文件。

扒开🍑跪在地上被客人玩弄视频使用讲解

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⭐️第三步：点击【开始】按钮点击“开始转换”按钮， 开始文件格式转换。等待转换成功后，即可打开文件。三步操作，顺利完成文件格式的转换。

进入扒开🍑跪在地上被客人玩弄视频教程

1.打开扒开🍑跪在地上被客人玩弄视频，进入扒开🍑跪在地上被客人玩弄视频前加载界面。

2.打开修改器

3.狂按ctrl+f1，当听到系统“滴”的一声。

4.点击进入扒开🍑跪在地上被客人玩弄视频，打开选关界面。

5.关闭修改器(不然容易闪退)

以上就是没有记录的使用方法，希望能帮助大家。

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相关介绍

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更新内容

一、精简底部菜单图标

二、增强震动反馈体验

三、改进语音/对白静音切换响应

四、提升数据同步效率，支持云端备份

五、多渠道版本打包优化

六、优化任务管理功能，效率更高