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截至目前,A 股生物医药板块中有百余家公司披露了董事长 2025 年薪酬情况,对比 2024 年薪酬出现下降的有 45 家公司,占比四成多。
过去几年,A 股公司 " 最贵 " 董事长出现在生物医药板块,年薪高达 4 千万元以上。不过,在 2025 年的生物医药薪酬板块中," 年薪四千万 " 的消失了。
整体看已披露 2025 年薪酬的公司,七成以上的董事长年薪百万元起步,但不同公司董事长年薪之间仍存在较大差距,2025 年最低的也有在十万元以下,高薪的董事长主要集中在研发驱动的创新药企,这些企业对人才依赖很大,而传统中药、仿制药等企业董事长薪酬往往回归行业平均水平,也有董事长主要从公司关联方获取薪酬。
目前年薪最高的是药明康德(603259.SH)董事长李革、百济神州(688235.SH)董事长欧雷强、迈瑞医疗(300760.SZ)董事长李西廷,这三人 2024 年年薪就曾位列 A 股医药董事长年薪前三行列。
在 2025 年薪酬榜中,除了欧雷强的年薪微涨外,李革与李西廷的年薪有所下调。李革的年薪从 2024 年的 4180 万元下降至 2025 年的 3998 万元;李西廷的年薪也从 2024 年的 2493.9 万元下降至 2025 年的 1880.71 万元。
李革年薪的下调并非受制于业绩,药明康德 2025 年归属于上市公司股东的净利润达到 191.51 亿元,同比大增 102.65%。
李西廷的年薪下降,或跟迈瑞医疗业绩承压有关。受国内收入影响,迈瑞医疗 2025 年归属于上市公司股东的净利润 81.36 亿元,同比下降 30.28%。除了李西廷外,迈瑞医疗其他一些高管也进行了降薪。
整体看,45 家董事长降薪的公司中,2025 年降薪幅度最大的前十家公司分别是太龙药业(600222.SH)、莱美药业(300006.SZ)、古汉医药(000590.SZ)、健民集团(600976.SH)、东阿阿胶(000423.SZ)、国药股份(600511.SH)、科伦药业(002422.SZ)、力生制药(002393.SZ)、特一药业(002728.SZ)、太极集团(600129.SH),这些公司董事长年薪对比 2024 年降幅接近三成或者超过三成,但年薪下调并不全跟公司业绩表现直接有关。
这其中,只有莱美药业、健民集团、国药股份、科伦药业四家公司 2025 年归属于上市公司股东的净利润同比出现下滑。一些公司董事长职位薪酬出现下降,跟担任董事长职位不到一年或者薪酬架构调整等有关。
比如太龙药业 2025 年迎来了董事会换届,王荣涛从当年 8 月 15 日开始担任公司董事长,任职时间尚短,他 2025 年从公司获取的薪酬是 6.04 万元,但同时也在公司关联方获取薪酬。
又如莱美药业董事长梁建生在公司获得的薪酬从 2024 年的 80.52 万元变为 2025 年的 11.37 万元,减少的原因主要是 2025 年增加了在公司关联方获取薪酬。
再如古汉医药的董事长江琎也于 2025 年 09 月 23 日被选举为公司董事长,他 2025 年从公司获取薪酬是 15 万元。
一些公司董事长 2025 年迎来了涨薪,目前涨薪幅度最高的是新诺威董事长姚兵,年薪从 2024 年的 53.84 万元变为 2025 年的 538.44 万元,涨幅达到 9 倍,同时他 2025 年也在公司关联方获取报酬。
新诺威在 2025 年年报中解释称,姚兵直接牵头领导抗体药物、ADC、mRNA 疫苗等核心技术平台建设与关键研发项目,多项研发管线取得重大阶段性进展,为公司长期核心竞争力与未来商业化价值奠定重要基础。综合考量岗位职责、市场对标、个人履职及长期价值贡献,结合其研发专项贡献与年度履职评价,2025 年度发放绩效奖金较上年有所增加,导致薪酬总额同比上升。
( 本文来自第一财经 )
还有一种感受更隐蔽:观看时兴奋,结束后却出现空虚、烦躁,像情绪被迅速拉高又突然落回原处。在疲惫、压力大或孤独的时候,这种落差更容易出现。
至于性别差异,并没有固定公式。更常见的差别是关注点不同:有人更容易被视觉刺激带动,有人更在意氛围、情绪和关系感。同一段内容,对不同人也可能是完全不同的体验。把“男人都爱看”“女人都不爱看”当成结论,反而容易让伴侣之间产生防御和误会。
观后体验大致可以分成三类:增温、无感、反噬。增温往往发生在双方把观看当作一次探索偏好的机会——看完能聊得开,说得出“我喜欢什么、哪里不舒服”,并且把注意力重新拉回彼此的感受,而不是只停留在画面本身。无感则更像普通消遣:既不期待它提升关系,也不让它侵入日常。
反噬更需要留意。有些人会立刻开始比较身材、技巧、持续时间,产生“我是不是不够好”的压力;也有人担心被替代、被评价,于是回避亲密。更现实、也更常引发矛盾的点是“隐瞒观看”——很多争吵并不是因为视频本身,而是隐瞒造成的信任损耗。说到底,冲突常常源于双方对边界的理解不一致。
需要提醒的是,许多内容本身是高度剪辑和表演的产物:镜头选择、节奏设计、夸张反应,甚至刻意弱化前戏和沟通,都可能让人误以为“必须这样才算好”。但在现实里,舒适、愿意、节奏一致,往往比动作“像不像”更重要。
另一个常见误区,是把对刺激的需求简单理解成“越看越重口”。人的刺激阈值确实可能上升,但也可能通过回到更真实的互动、降低高强度内容的频率来缓和。更关键的是同意与安全:画面里看似“突然”“强势”的桥段,放到现实中如果没有明确同意,很容易越界。把视频当成灵感可以,但前提是先过三道关——对方愿不愿意、舒不舒服、安不安全。
很多人卡在“能不能一起看”,但更重要的其实是“怎么谈”。建议从感受入手,而不是先站队表态:比如“我有点好奇,但也担心你会不舒服”“我会介意隐瞒,我们能不能把边界说清楚”。如果一方明确不愿意,硬拉着一起看通常弊大于利;尊重拒绝,本身就是亲密的一部分。
边界说得越具体,反而越省心。比如:是否接受独自观看、频率大概多少、是否允许收藏、是否能在性生活中提及或借鉴、哪些类型坚决不看。下面这张表有助于快速对齐预期:
| 讨论点 | 更容易产生冲突的情况 | 更稳妥的处理方式 |
|---|---|---|
| 是否告知 | 一方偷偷看、被动发现 | 事先说清:看与不看都可谈 |
| 观看频率 | 用来替代现实亲密 | 约定不影响彼此相处与睡眠 |
| 内容类型 | 触发羞耻/不适/价值观冲突 | 设“禁区”,不追问细节 |
| 现实引用 | 直接要求对方照做 | 先问愿不愿意,允许拒绝 |
判断是否“过线”,不必陷入道德评判,更关键的是它有没有带来实际损害:比如工作学习被拖延、对伴侣兴趣下降、需要更强刺激才能有反应、隐瞒与争吵变多、出现强烈内疚或焦虑等。如果已经影响睡眠、情绪或关系,可以先从降低频率、减少高刺激内容、把性关注拉回真实互动开始。若伴随强迫感、创伤反应,或长期勃起/润滑困难等困扰,寻求专业心理或性健康咨询往往更有效。
总体而言,这不是一个简单的“好或坏”命题,更像一面镜子:照见欲望、边界、沟通方式与安全感。把它放回到尊重与同意之中,它就不太容易成为关系的雷点;相反,越是回避讨论、越是用比较和猜测填补空白,越可能把刺激变成负担。
FAQ:
1)看完觉得空虚正常吗?很常见,尤其在压力大、或把它当作情绪出口时;降低频率、补足睡眠、增加真实互动通常会缓解。
2)伴侣不接受怎么办?先弄清对方不舒服的具体点,尊重其边界;比起“说服”,更重要的是建立透明和信任。
3)会不会影响现实性生活?有可能。若出现依赖或比较焦虑,先调整使用方式;若持续困扰,可考虑寻求专业支持。
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一、修复剧情触发顺序异常导致卡死问题
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