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| 分类:软件 / 策略游戏 | 大小:464.04M | 授权:免费软件 |
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财报季,除了各公司的营收、利润变动,高管薪酬向来也是大家津津乐道的话题。
日前,比亚迪(002594.SZ)2025 年年度报告发布后,49 岁的高级副总裁兼财务总监周亚琳 1013.5 万元税前年薪,一下子成为外界关注的焦点。因为周亚琳的年薪数字,比公司董事长、总裁王传福还要高出 200 万元。
《节点财经》梳理比亚迪 2025 年年报可见,比亚迪 14 名高管中,有 6 位年薪达到千万元级别,占比超四成。其中,公司执行副总裁李柯年薪 1426.1 万元,居高管之首,相比之下董事长、总裁王传福年薪 " 仅为 "813 万元。
A 股最高薪 CFO 诞生
比亚迪周亚琳凭借 1013 万元薪酬(不含激励),打破了此前美的 CFO 钟铮 946 万元的薪酬天花板,成为 A 股首个 " 基础现金年薪破千万 " 的 CFO。
随着近期 A 股上市公司年报集中发布,除了周亚琳之外,A 股市场已有多位 CFO 在 2025 年实现税前合计薪酬超千万元,比如顺丰控股 CFO 何捷合计薪酬达 1026.2 万元(母公司薪酬 544.1 万元 + 子公司薪金福利等 482.1 万元),中微公司 CFO 陈伟文的合计薪酬达 1080.29 万元(399.29 万元薪酬 +681 万元激励)。
作为对比,顺丰控股 2025 年实现营业收入 3082.3 亿元,同比增长 8.4%;归母净利润 111.2 亿元,同比增长 9.3%。中微公司 2025 年实现营业收入 123.85 亿元,同比增长 36.62%;归母净利润约 21.11 亿元,同比增长 30.69%。
公开资料显示,周亚琳 1977 年生人,1999 年从江西财经大学毕业后就加入比亚迪实业。起初,她只是比亚迪一名基层的财务核算人员,2019 年出任财务总监,2021 年晋升高级副总裁。
从 1999 年加入比亚迪,到 2021 年升任高级副总裁兼 CFO,周亚琳用 22 年时间,完成了从一名普通财务基层员工到集团最高管理层的蜕变。
目前,周亚琳身兼比亚迪电子财务总监、比亚迪半导体董事、比亚迪汽车金融及比亚迪财险董事长等核心职务。其年薪也从 2015 年时的 134 万元增长至 2025 年的 1013.5 万元,十年时间增长近 8 倍。
在《节点财经》看来,49 岁的周亚琳在职场上辉煌的 " 升职加薪 " 路,与比亚迪成为全球新能源汽车 " 一哥 " 的企业发展历程相伴相生。
简单梳理可见,周亚琳入职的 1999 年,比亚迪的主营业务还是二次充电电池制造,主攻手机与消费电子领域。2003 年,比亚迪才正式进入整车制造领域。2019 年,周亚琳出任财务总监的那一年,比亚迪全年总营收为 1277.39 亿元,全年销售汽车 45.12 万辆,其中新能源汽车 21.9 万辆。
2021 年,周亚琳晋升为高级副总裁的年份里,比亚迪全年营收站上 2100 亿元台阶,汽车销量 72.13 万辆,其中新能源汽车 60.38 万辆。此时的比亚迪已经连续 9 年蝉联国内新能源汽车销量第一。
2022 年,众所周知,比亚迪重磅官宣停产燃油车,成为全球首例。在周亚琳年薪站上 1000 万元台阶的 2025 年,比亚迪全年营收已经达到 8039.65 亿元,全年销售新能源汽车 460.24 万辆,蝉联全球新能源车市场销量冠军。
市场太卷,CFO 崛起
聚焦汽车行业,《节点财经》同时注意到,2025 年以来,车企 CFO 们越来越多地成为头条热搜常客。
2026 年 3 月初,捷豹路虎官宣新任中国区 CEO 由原 CFO 韩少帅出任。
2026 年 2 月 6 日,丰田突然宣布 CFO 近健太于 4 月 1 日正式出任为丰田 CEO。这也是丰田历史上首个财务出身的高管成为公司 CEO。
时间再往前推,2025 年 8 月 1 日,华晨宝马汽车有限公司总裁兼 CEO 由宝思齐出任,她也是一位财务金融背景出身的高管,曾在宝马集团先后担任财务高级副总裁及集团司库、美国及美洲地区金融服务总裁兼首席执行官。
在《节点财经》看来,丰田、宝马、捷豹路虎这三大汽车巨头,不论是前者将整个公司业务交由财务背景高管负责,还是后两者安排财务高管负责中国市场,都体现出汽车业的优先级,正在从 " 规模扩张 " 切换到 " 利润优先 ",掌门人 " 会管钱 " 比 " 会讲故事 " 更重要。
例如丰田就明确指出,近健太的核心使命是 " 站在改善盈利结构的最前线 ",这是因为丰田在 2026 财年第三季度净利润同比暴跌 43%,原因在于美国关税变动带来的不确定性、芯片等原材料上涨等因素。
从目前看,丰田的决策可谓明智。
就在丰田宣布近健太出任 CEO 之后两周,伊朗局势突发变动,导致中东航运受阻、成本飙升,恰恰证明丰田当下最需要懂成本、懂风控、懂全球资金的 CFO 掌舵。
不过,可以预见,丰田 2026 财年四季度在销量、利润、供应链方面都会受到直接影响,后续财报恐怕还会进一步承压,这对于近健太来说可谓未正式上任而先承担局面的使命了。
回到中国市场,不管是捷豹路虎、宝马还是比亚迪,都对持续的激烈竞争有着清醒的认识。
比亚迪在财报中针对 2026 年的国内市场展望称,市场层面,持续的价格战与高度竞争环境正压缩车企盈利空间;产业链方面,关键原材料价格波动、核心零部件的稳定供应形成新的挑战,且地缘政治紧张局势可能加剧海外贸易壁垒,阻碍出口扩张。
与其说这是比亚迪面临的挑战,不如说是所有中国汽车市场参与者共同面对的严峻形势。
比亚迪的应对措施中,就包括:提升上游资源供应保障韧性,持续优化产品品牌矩阵,确保在复杂多变的市场环境下实现稳健增长。
《节点财经》认为,作为这家 8000 亿营收的巨型公司财务负责人、确保实现健康财务结构的首席负责人,千万年薪的周亚琳的确任务更加艰巨。
车企 CFO 进入千万年薪时代,也意味着汽车行业从不惜一切拼规模到追求稳健财务结构的转变。千万年薪,可以看作对 CFO 战略价值的重新定价。
但在现实中,这类内容很容易触碰隐私权、肖像权及平台规则。即使画面并不露骨,只要意图过于明显,或传播方式不当,也可能被下架、举报,甚至引发侵权风险。
如果在意的是“看起来像没穿、但其实有保护”的效果,通常会用更稳妥的替代品来兼顾舒适、支撑与安全感,比如无钢圈文胸、bralette、乳贴/胸贴、隐形文胸、内置胸垫背心(bra top)等。不同场景的适配差异很大:通勤和长时间活动更适合稳定、透气的无钢圈或bra top;拍照或短时出门可以考虑胸贴或隐形文胸;需要大幅度动作、容易出汗的运动或舞蹈场景,则更依赖运动内衣或高弹背心的包裹和固定。
| 场景 | 更稳妥选择 | 主要关注点 |
|---|---|---|
| 吊带/露背/礼服 | 隐形文胸、胸贴、低背内衣 | 粘性、边缘翘起、出汗脱落 |
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| 夏季通勤 | 透气无钢圈、bra top | 闷汗、移位、肩带勒痕 |
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很多人以为“不戴”就会更自然,但照片里是否好看,往往更取决于衣服面料、剪裁和光线条件。浅色薄面料在强光下更容易显出轮廓,反而更尴尬;粗针织、带纹理或有内衬的衣服通常更不易透;带胸省、立体剪裁的上衣能减少塌陷和褶皱,让整体更利落。
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