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内容来源 | 本文摘编自中信出版集团书籍
《有毒的人:识别并应对你身边的暗黑人格者》
[ 加 ] 利安娜 · 坦恩 · 布林克 著
第 9573 篇深度好文:5684 字 | 15 分钟阅读
职场中,或许这样的情况并不少见。
因为种种原因,你几乎不可能冒任何风险丢掉这份稳定薪水的工作,于是你选择坚持下来以 " 能者多劳 " 的策略去不断改善上下级的关系:付出更多努力、投入更多心力、拿出更多耐心。
如果能够顺从甚至超额完成领导交代的各种无理要求,也许他会开始重视自己,态度也会变得友好。但结果却往往并非所期待的那样。
在心理学家利安娜 · 坦恩 · 布林克的新书《有毒的人》中,她认为,如果我们面对的是尚有良知、能够共情并懂得感恩的人,那么 " 能者多劳 " 的理想主义做法或许还站得住脚;但对于 " 有毒之人 ",这种行为只会招来变本加厉的剥削。
要想与 " 有毒之人 " 维持长期关系,就必须给自己穿上心理盔甲。先摸清他们的行为模式和惯用手段,再设法管控其破坏性冲动与行为。
以下七条法则,有助于把生活中的暗黑人格者转变为我们期待的样子,或者至少让他们的行为方式达到我们能容忍的程度。
法则一:设立清晰的边界
我们首先需要考虑,在与暗黑人格者建立关系时,以何种方式相处最佳;或者,一旦他们的恶意倾向显露出来,该如何重新调整这种关系。
我们必须明确哪些事可以做,哪些事绝对不能做。设定边界并清晰传达出去,对任何健康关系都至关重要。
但当我们面对 " 有毒之人 " 时,就必须把这些规则讲得清清楚楚、明明白白,并且要讲清楚一旦违规要承担什么后果。
大多数人并不像精神病态者那样需要依赖明文规定。
在社交场合中,我们的行为方式有点像羊群—这是一种褒义的说法,并不是说我们没有主见,而是我们会自觉遵循那些不成文的行为规范,跟随周围人的做法,这样有助于维持和谐的人际关系。
而精神病态者则完全不同,他们的性格特征之一就是打破规则。那些没有明文规定的隐性规则,最容易被他们违反,因为这些规则本身就充满不确定性,违背后也很少有明确的惩罚。
职场相关研究表明,明确的规则能够约束精神病态者。明确宣告规则意味着它们会得到执行,即使是精神病态者也会将遵守规则看作符合自身利益的行为。
研究人员认为,从这个意义上说,社交环境中规则的存在可以产生一种 " 有益的影响 "。
如果你在职场中负责管理他人,可以把那些 " 心照不宣 " 的行为规范写成条文,以职场行为规范的形式固定下来,并让所有员工都清楚知悉。
这种做法看似有点小题大做,毕竟大多数人并不需要一本专门的手册来教他们如何待人接物,但这却可能有效遏制 " 有毒之人 " 的极端行为。
更重要的是,一旦有人违规,你可直接援引这份规则予以处理。若无正式文件,往往难以惩戒或解雇精神病态者,因为 " 严格来说 ",他们并未违反任何明文规定。
你还可以通过其他多种方式当场把期望和规则明确说出来。例如,在重要会议开始前提醒参会者:" 希望大家既要积极发言,也要认真倾听。"
把这句话大声说出来,一旦 " 有毒之人 " 主导谈话、打断别人或把讨论带偏时,你就能更有底气地及时介入。自恋者常常通过主导谈话来向他人证明自己有领导潜质。
通过主动引导和管理团队沟通,你可以防止有自恋倾向的暗黑人格者在晋升路上取得不公平优势,让更有能力和资格的同事脱颖而出。
如果你正与一位暗黑人格者开始一段恋爱关系,请先写下几条基本规则,例如:" 我们要彼此尊重 "" 不许背着对方与前任联系 "" 在金钱问题上坦诚相待 ",同时明确违反规则的后果,划定哪些行为属于触碰 " 红线 " 并写下来,一旦对方越线,立刻终止关系。
定期回顾:伴侣是否尊重你的价值观和底线?你的红线是否变模糊了?为了让自己保持清醒,可以请一位朋友监督,一旦你放松了标准,朋友应及时提醒。
作家安妮 · 拉莫特曾写道:" 期望就是尚未爆发的怨恨。" 传播学学者埃琳娜 · 斯维捷娃博士又补上一句:" 尤其是当这些期望从未被说出口时。" 这两位都是睿智的女性。
面对暗黑人格者,你有额外的责任去明确并传达你在一段关系中能接受什么。如果你不这样做的话,不仅会心生怨恨,还可能遭受严重伤害。
法则二:不要让 " 有毒之人 " 掌控他人
在与 " 有毒之人 " 建立关系的初期,或当你试图 " 重启 " 关系时,你应该优先考虑是否赋予他们掌控他人的权力。
如果你是一名老师,你自然明白,在你离开教室后绝不能让班里的霸凌者负责管理同学。在职场中,明智的授权决策意味着要防止那些具有个人魅力却心怀叵测的员工带领团队。
如果一个暗黑人格者在职场表现出色,他们理应像其他人一样获得奖励。但如果奖励是让他们管理他人,实际上是在为失败埋下伏笔。
如今大多数员工都认为,情商高的领导者表现会更好。而具有精神病态特质的人,往往无法体会他人的感受,也难以做出富有同理心的回应。
如果你让 " 有毒之人 " 管理他人,他们很少会主动承认自己不适合这份工作,反而会积极利用机会去支配和控制他人。
所以,为了你自己和他人的利益,不妨用其他方式来奖励这类员工,比如给他们一个新头衔,一间看得见风景的办公室,一笔奖金,或者诚挚的赞美。
法则三:寻求双赢
与暗黑人格者建立关系并厘清边界后,接下来要思考的是,如何激励他们展现良好行为。与暗黑人格者合作时,关键在于主动寻找潜在的双赢机会。
这意味着,你要时刻关注他们真正关心的是什么—金钱、权力、享乐、地位、刺激—并思考这些诉求如何与你的目标相契合。
假设你是一位管理者,手下有一名 " 毒性员工 ",此人在他人眼中风度翩翩、平易近人、极富魅力。
如果你知道,这位下属需要通过成为众人关注的焦点来获得自恋式的快感,而你的组织恰好也需要有人对外发声、提升曝光度,你就可以考虑将他安排到公共关系等面对媒体的前台岗位,而不是让他长期在后台工作。
这样,员工获得了自己渴望的关注,你的组织则收获了声誉上的提升,从而实现双赢。
当然,你也不能一味迁就对方,甚至因此偏离自己的目标。
同时,你还要警惕暗黑人格者实现共同目标的方式,务必确保这位员工真的能为组织带来积极影响,而不是损害单位利益。
如果他是靠编造公司荣誉来营造良好形象,那已经触碰了你为员工行为设定的红线。但如果他只是凭借个人魅力吸引新客户,这或许正是你期待已久的双赢局面。
法则四:用 " 胡萝卜 " 而非 " 大棒 "
在应对暗黑人格者的行为偏差时," 利益一致 " 的逻辑同样适用。
大多数人会因害怕惩罚而调整自己的行为,但精神病态者却不一样,他们很难从惩罚中吸取教训。这种倾向可能有生物学基础。
在我们每个人的大脑深处,都埋藏着一颗小小的杏仁状结构—杏仁核。它与情绪记忆和恐惧反应有关,而精神病态者的杏仁核似乎比常人更小,活跃度也更低。
这一点很重要,因为研究发现,杏仁核在 " 被动回避 " 中发挥关键作用,也就是我们会主动远离那些曾经让我们感到痛苦的事物。
惩罚之所以能规范行为,就是因为它会让人产生被动回避:我们记得曾经因为某种行为受到惩罚,以后就会避免再犯。但具有精神病态特质的人缺少支持被动回避的神经结构。
当然,这并不意味着惩罚对他们毫无作用。有研究指出,如果我们刻意提醒参与者要关注惩罚,精神病态者的学习效果会更佳。
还有证据显示,惩罚的效果关键在于 " 量小但持续 ":惩罚不需要很严厉,但必须始终如一、每次都执行。
换句话说,如果你要扣掉 " 问题员工 " 的部分奖金作为惩戒,就要明确让对方知道,每次违规都会被扣除一小部分,而且每一次都会坚决执行,这样他们才更容易吸取教训,进而改善行为。
让暗黑人格者遵守规则的另一种方法,是采取更温和的策略,少强调惩罚,多用奖励来强化良好行为。
用 " 胡萝卜 " 引导他们,其实就是创造双赢,你得到想要的行为,他们也得到在意的回报。尤其是那些具有冷酷无情特质的孩子,当他们的好行为受到奖励时,往往会表现得特别积极。
要发挥正向激励的最大作用,首先要弄清楚身边这些暗黑人格者最看重什么奖励。为了确保奖励真正奏效,不妨让暗黑人格者亲自参与制订奖励方案。
需要注意的是,奖励不一定非得是实物、金钱或特殊待遇,也可以是赞美或更多关注。一旦你看到暗黑人格者有良好表现,马上给予肯定,看到一次表扬一次。
除了多用 " 胡萝卜 "、少用 " 大棒 ",当 " 有毒之人 " 违反规则,或更广泛地说,发生任何冲突时,你还要留意你的反应。你可能会情绪失控,大发雷霆。
我的建议是,保持温和方式,用提问代替发火或逞强。把你的担忧转化成问题,对方更容易接受,也不会觉得被冒犯。
多项针对领导者和员工的研究发现,温和的提问比直接陈述更容易让领导者做出积极回应,尤其是对那些主导性强或好斗型的领导。
我们也可以在冲突场合以身作则,成为理性行为的榜样。我并不是建议大家对 " 有毒之人 " 处处迁就,放任他们为所欲为;关键在于,我们要审慎地思考,如何有效表达自己的观点。
除了善用提问,我们还可以巧妙地运用幽默表达自己的立场,同时缓和可能激化的情绪冲突。此外,专注倾听并怀着同理心与他们互动同样重要。
奥尔弗建议:" 努力理解他们的立场,这可能很有帮助。他们并不总是存心激怒你或故意制造麻烦。很多时候,他们提出的诉求本身是合理的,只是表达方式不太恰当。"
哪里有暗黑人格者,哪里往往就有冲突与纷争。然而,越是能在冲突中保持冷静、坚持自己的立场并清晰表达诉求,我们就越可能从中获益。
以理解与克制迎接冲突,既是一种服务于自身利益的战略选择,也能确保我们的行为始终符合自己的原则和价值观。
法则五:强化共同身份
如果希望 " 有毒之人 " 表现出大家认可的亲社会行为,我们可以尝试另一种温和的策略:唤醒群体内部的凝聚力。
相比 " 我们 vs 他们 " 思维中存在的危害以及这种分化如何激发对他人的敌意,我们也可以把 " 局内人 - 局外人 " 思维转化为优势。
研究发现,创造一种共同身份,即强烈的 " 我们 " 意识,能够促进群体内成员间的亲社会行为,哪怕对象是具有精神病态特质的人。
寻找共同身份,还能缓解自恋型人格的攻击性反应。自恋者往往对批评极为敏感,有时会进行报复性攻击。但研究显示,如果批评者在某些方面与他们有显著的共同点,这种攻击性会大大降低。
有一项研究,研究人员让自恋型受试者知道评判他们的人与自己有相同的生日或同样罕见的指纹类型,当这些评判者给出严苛的反馈时,受试
很多人把“脱序”简单理解成露出肩带或罩杯边缘,但在轻纱穿搭里,它更像是一组连锁问题:
1)结构位移:罩杯上移、下滑,或钢圈顶到胸下,导致胸部轮廓变形;
2)边缘外露:领口、袖笼、背部开口处露出肩带或后扣;
3)贴合失效:无肩带、无痕款在汗水与皮脂作用下变滑,粘附力下降;
4)透视失控:轻纱在阳光或闪光灯下更透明,颜色对比被放大,让“肉眼看着还好”变成“照片里很明显”。
它往往不是穿好衣服那一刻就出现,而是随着走动、抬手、弯腰、风吹和出汗一点点累积,最后在某个“意外瞬间”集中暴露。
轻纱常见于吊带裙、罩衫、透视上衣、轻薄连衣裙等,容易出问题的场景通常很集中:
大幅度动作:举手扎头发、抱孩子、拿行李、骑车扶把时,肩带受力变化,罩杯也会跟着跑位。
高温出汗:汗水会降低皮肤与面料的摩擦力,尤其无痕内衣、胸贴、硅胶防滑条更容易失效。
风与空调交替:室外风把轻纱吹得更贴身,室内空调干冷又容易起静电,衣料忽贴忽离,内衣边缘就更容易“显形”。
光线与拍照:逆光、直射阳光、舞台灯、手机闪光灯都会强化透视效果;肉色也并非万能,在偏冷的光线下反而可能更突兀。
想降低脱序概率,关键不在“越紧越安全”,而是让结构更稳定、边缘更平顺、受力更分散,同时尽量保持“低存在感”。可以按轻纱服装的特征做匹配:
领口大、肩线外露:优先细肩带可调、肩带位置靠外的款式;注意肩带过松会下滑,过紧又容易勒出痕迹。
背部半透或大露背:选择低背扣、可换交叉带或隐形背带;透明肩带往往会反光,近看更显眼。
面料极薄、贴身:无痕一片式、边缘热压款更友好;但“无痕”不等于不移位,尺码合不合才是关键。
吊带或抹胸剪裁:选带防滑胶条、内置侧翼支撑的抹胸更稳;只靠胸贴支撑、又需要较强承托的人,很容易反复下坠。
颜色上,很多人以为“肉色就隐形”,但轻纱的底色、光线色温、个人肤色都会改变最终观感。更稳妥的做法是:让内衣颜色尽量贴近衣料底色(白纱更适合浅米、浅灰;黑纱配黑更干净),同时尽量选哑光材质,避免缎面反光把轮廓“打出来”。
真正尴尬的往往是“已经发生了怎么办”。临场处理时,可以按这个顺序来:
先稳衣,再稳内衣:轻纱外层在风里飘动时,先用手压住衣摆或领口,再迅速调整肩带与罩杯位置。
利用身体角度:临时侧身、背光、低头遮挡,往往比手忙脚乱拉扯更不显眼。
减少继续位移:抹胸下滑时尽量别频繁抬手;肩带总掉就先调短一格,或临时改成交叉背。
出门前的预防更省心,也更有效:
1)试动作:穿好后在镜前做抬手、弯腰、转身、快走,观察是否露边或上移;只站着不动很难测出来。
2)看受力点:肩带更多是“定位”,真正的承重应该来自下围与侧翼;不少脱序就是把肩带当成唯一支撑导致的。
3)小工具慎用:双面胶、服装胶贴能救急,但高温出汗时容易失效,也可能刺激皮肤;敏感肌或有毛发区域,撕扯还可能引起红肿。
4)别迷信“越小越聚拢”:罩杯偏小会把胸部向上顶,轻纱贴身时更容易出现边缘外翻和压痕,反而更明显。
还有几个常见误区容易“越遮越突出”。一是用厚海绵、强聚拢硬把形状顶出来,轻纱下会形成不自然的硬轮廓,走动时也更容易移位;二是以为透明肩带、透明后背扣“看不见”,实际上阳光下会反光,近看更突兀;三是觉得不穿或只贴胸贴最清凉,但对支撑需求较高的人来说,一旦出汗更难维持位置,“意外瞬间”反而更频繁。
轻纱的美感在于轻、透、动,也因此更考验内衣的稳定性与细节。把“脱序”当成一种可预判的穿搭风险,出门前在尺码、结构、材质和动作测试上多花几分钟,很多尴尬就能提前避开,清凉也会更从容。
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9. ☀️「建筑前沿」☀️ 别c我了~C烂了~啊~动漫官网-APP下载🔥☀️✅️支持:winall/win7/win10/win11🌈️系统类型:别c我了~C烂了~啊~动漫下载(2025全站)最新版本IOS/安卓官方入口V8.68.2.9(安全平台)登录入口💫《别c我了~C烂了~啊~动漫》是一款非常好玩的冒险类型游戏,游戏中玩起来还是非常不错的,在这里玩家你要操控角色在这里进行冒险前进,游戏中天气十分的恶劣,可以给玩家们一个很真实的游戏体验,这里还有超大地图等你来体验,感兴趣的朋友们快来下载体验吧!
①通过浏览器下载
打开“ysl水蜜桃86A新版和旧版本”手机浏览器(例如百度浏览器)。在搜索框中输入您想要下载的应用的全名,点击下载链接【http://xinjiang.pdqgt.com/】网址,下载完成后点击“允许安装”。
②使用自带的软件商店
打开“ysl水蜜桃86A新版和旧版本”的手机自带的“软件商店”(也叫应用商店)。在推荐中选择您想要下载的软件,或者使用搜索功能找到您需要的应用。点击“安装”即 可开始下载和安装。
③使用下载资源
有时您可以从其他人那里获取已经下载好的应用资源。使用类似百度网盘的工具下载资源。下载完成后,进行安全扫描以确保没有携带不安全病毒,然后点击安装。
🌈☀️☀️第一步:访问ysl水蜜桃86A新版和旧版本官方网站或可靠的软件下载平台:访问(http://luoyang.pdqgt.com/)确保您从官方网站或者其他可信的软件下载网站获取软件,这可以避免下载到恶意软件。
🌈☀️☀️第二步:⭐️选择软件版本:根据您的操作系统(如 Windows、Mac、Linux)选择合适的软件版本。有时候还需要根据系统的位数(32位或64位)来选择ysl水蜜桃86A新版和旧版本。
🌈☀️☀️第三步:🪳 下载ysl水蜜桃86A新版和旧版本软件:点击下载链接或按钮开始下载。根据您的浏览器设置,可能会询问您保存位置。
🌈☀️☀️第四步:✅️检查并安装软件: 在安装前,您可以使用 杀毒软件对下载的文件进行扫描,确保ysl水蜜桃86A新版和旧版本软件安全无恶意代码。 双击下载的安装文件开始安装过程。根据提示完成安装步骤,这可能包括接受许可协议、选择安装位置、配置安装选项等。
🌈☀️☀️第五步:⛓启动软件:安装完成后,通常会在桌面或开始菜单创建软件快捷方式,点击即可启动使用ysl水蜜桃86A新版和旧版本软件。
🌈☀️☀️第六步:🛷更新和激活(如果需要): 第一次启动ysl水蜜桃86A新版和旧版本软件时,可能需要联网激活或注册。 检查是否有可用的软件更新,以确保使用的是最新版本,这有助于修复已知的错误和提高软件性能。
特别说明:ysl水蜜桃86A新版和旧版本软件园提供的安装包中含有安卓模拟器和软件APK文件,电脑版需要先安装模拟器,然后再安装APK文件。
⭐️第一步:选择/拖拽文件至软件中点击“💫添加ysl水蜜桃86A新版和旧版本”按钮从电脑文件夹选择文件《💫api.pdqgt.com》,或者直接拖拽文件到软件界面。
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⭐️第二步:选择需要转换的文件格式 打开软件界面选择你需要的功能,ysl水蜜桃86A新版和旧版本支持,PDF互转Word,PDF互转Excel,PDF互转PPT,PDF转图片等。
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⭐️第三步:点击【开始】按钮点击“开始转换”按钮, 开始文件格式转换。等待转换成功后,即可打开文件。三步操作,顺利完成文件格式的转换。
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进入ysl水蜜桃86A新版和旧版本教程
1.打开ysl水蜜桃86A新版和旧版本,进入ysl水蜜桃86A新版和旧版本前加载界面。
2.打开修改器
3.狂按ctrl+f1,当听到系统“滴”的一声。
4.点击进入ysl水蜜桃86A新版和旧版本,打开选关界面。
5.关闭修改器(不然容易闪退)
以上就是没有记录的使用方法,希望能帮助大家。
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一、加入了天气系统,雷雨天可能会被闪电击中(请注意避雷)。
二、优化活动入口位置
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四、调整战力 / 属性成长曲线
五、活动结果自动通知上线
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