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导读
这一轮被 AI 动的,不只是岗位,而是中层存在的根本逻辑。
原创出品 | 管理智慧
AI 正在干掉中层管理者。
这句话最近在朋友圈里传。起因是亚马逊一轮又一轮的裁员。从 2025 年的 10 月份起,亚马逊先砍了 14000 个白领岗位,接着在 2026 年又宣布要再砍 16000,两轮加起来接近三万人。华盛顿总部被裁掉的这一批里,有大约五分之一是中层管理序列。
替代他们的不是工厂里的机器人,而是坐在办公室里看不见摸不着的 AI 系统。这个系统在实时监控绩效,在分配任务,在生成报告,在做那些过去需要一位经理坐在那里盯着做的事情。跟进这波的还有微软、花旗、Target,外加麦肯锡,一家接着一家,都说要 " 削减层级 "" 压缩汇报链 "" 让组织更扁平 "。
高盛的经济研究部有另一种声音,说 AI 在整体就业上的影响其实还很有限,很多公司只是借着 AI 这个说法做常规的降本。这话也不能说错。但我认为,这里头真正值得琢磨的,不是裁了多少人,也不是 AI 有没有被借口化,而是一件更深的事情——企业组织里的 " 中层 " 这个东西,它为什么会存在?它是怎么长出来的?现在 AI 动的,到底是它的哪一层肌理?想清楚这个,再回头看亚马逊,看微软,看未来三年五年的组织形态,才不至于被热闹带着跑。
先说中层从哪儿来的。一个人开一家小店,自己进货自己卖货自己收钱,不需要中层。两个人合伙做一个作坊,分工一下,也不需要中层。等到一家公司大到几百上千人,老板一个人看不过来了,基层员工又没办法直接跟老板对话,中间那段落差就得有人填,这就是中层。
所以中层不是凭空蹦出来的,它是被组织的规模逼出来的,是被信息传递的距离逼出来的。巴纳德当年讲协作系统的时候讲得很清楚,一个组织要运转,得有共同的目的、得有沟通、得有贡献的意愿,这三样里面,沟通是最吃人力的。信息从上往下传要有人翻译,从下往上传要有人汇总,横着传还要有人协调。中层干的就是这个活儿。
那么 AI 现在动的是什么呢?动的就是沟通里那些可以被程式化的部分。任务怎么派下去,谁在做,做到什么程度了,哪里卡住了,数字要不要调一调,会议纪要怎么写,周报月报怎么出——这些活儿,AI 做得比人快,也比人便宜。而且不闹情绪,不请假,不要年终奖。亚马逊的安迪 · 贾西说要 " 减少官僚主义 ",说要 " 去掉组织层级 ",本质上说的就是这件事。他不是在跟中层过不去,他是在跟那种 " 为传递信息而存在的岗位 " 过不去。这种岗位,过去养得起,因为没别的办法;现在养不起了,因为有了更便宜的办法。
但是这里头有一个陷阱。如果你把中层只理解成 " 信息传递的节点 ",那 AI 替代它就是顺理成章的事情。问题在于,真实的中层不只是做这个。一个好的中层,他每天做的事情里,有一大半是没办法写进岗位说明书的。他在做什么?他在消化模糊性。
什么叫消化模糊性?老板说 " 今年要增长 20%",这是一句话。但是这句话落到一个五十人的部门里,落到一个具体的项目组里,落到张三和李四手上,它要变成什么?要变成哪个客户要重点攻、哪个产品线要砍掉、谁来带哪个新人、下周的会议先谈哪件事,这一连串的转换,老板不会做,做了也做不对,因为他离前线太远。基层员工也做不了,做了也做不对,因为他看不到全局。
能做的只有中间这个人。他一边要理解老板那句话背后真实的意思,有时候老板自己都没想清楚;一边要判断团队里每个人能承担多少、愿意承担多少、适合承担什么。这个判断的过程,说不清道不明,也写不成流程。西蒙当年研究决策,特意区分了 " 程式化决策 " 和 " 非程式化决策 ",前者可以写成规则交给机器,后者只能交给有经验的人去现场判断。中层的一大半价值,就落在后者身上。
所以问题真正的样子是这样,中层里头,有两种人。
一种人主要在做信息的搬运工,在做流程的看守人,在做表格的生产者。这种人,AI 替代他们是早晚的事,而且越早越好,对公司对他自己都好,因为他干的那些活儿本来就没有多少乐趣和成就感。
另一种人,他在做翻译、在做缓冲、在做判断、在做那些老板和一线都做不了的事情。这种人,AI 不但替代不了,反而在 AI 普及之后会变得更重要。
为什么更重要?因为 AI 给出的答案越多,组织里需要有人判断 " 这个答案到底用不用 " 的场合就越多。AI 说客户 A 的价值最高,可是你知道客户 A 上个月刚刚跟你们老板拍过桌子,你还推不推?这个拦的动作,本身就是一种管理。
可是大多数公司不会这么分。大多数公司在裁员的时候,裁的是 " 好裁的那一批 "。好裁的那一批往往是第一种,也就是流程型的中层。但是也有很多公司,把第二种人一起裁了,因为这种人平时不显山不露水,业绩单上也不好看,汇报的时候说不出什么漂亮话。
裁完之后的三五个月,公司好像确实轻快了一点,成本下来了,股价涨了。但是过了半年一年,你会发现一些奇怪的事情开始冒出来,一线员工开始抱怨 " 不知道公司要我做什么 ",新来的年轻人半年就走,老板的决策越来越没有人敢反驳,项目一个接一个地延期而没有人能说清楚为什么延期。
Korn Ferry 做过一个调查,说公司削减了管理层级之后,有四成多的员工说自己 " 感觉没有方向 "。没有方向,就是中间那一层的翻译功能消失了。
还有一件事更麻烦。年轻人从哪里学会做管理?过去是怎么学的?是看着中层一步一步从基层做上来的。他看主管怎么跟老板谈预算,怎么跟供应商周旋,怎么处理团队里两个同事的矛盾,怎么在季度目标完不成的时候跟大家坐下来重新分工。
这些东西没有任何一本书能教,也没有任何一个培训班能教。它只能从现场看,从跟班学,从被骂中悟。当企业把中层扁平掉之后,初级员工直接对接高管,高管没有时间带他们,AI 更不会带他们——带人这件事,AI 永远做不了,因为带人靠的是一个活生生的人愿意为另一个活生生的人花时间。
Gartner 自己在那份预测里也提了一句,说扁平化会 " 扰乱传统的导师路径 "。实际的后果是,五年十年之后,缺少了中层的厚度,企业找不到合适的人接任高管岗位。到那个时候再回头去想,就晚了。
所以当下这一轮 "AI 干掉中层 ",真正聪明的公司不该去数自己裁了多少人,该去想自己保住了什么人。保住的那些人,不是因为他们会用 AI,不是因为他们懂提示词,而是因为他们能做 AI 做不了的事情——在一片信息的洪水里,判断哪些该传给老板、哪些该压在自己这里消化掉;在团队的情绪里,知道什么时候该推一把、什么时候该等一等;在战略和执行之间,把战略目标分解成各团队成员知道自己这一周该干什么。这是管理的本质,也是组织之所以还需要人的原因。
德鲁克在他很多本书里反复讲过一个意思,他说管理者的有效性,不在于他做了多少事,而在于他做对了哪几件事。这话放在今天特别合适。AI 出现之后,管理者能做的事情被切成了两半——一半可以交给机器,一半必须自己做。能把这两半分清楚的管理者,就活下来了,而且会活得比以前更好。分不清楚的,觉得自己什么都还得做的,或者反过来什么都想交出去的,都会被这一轮浪潮冲走。
至于企业,你是要一个扁平得像一张纸的组织,还是要一个有厚度有褶皱的组织,这件事不是 AI 替你决定的,是你自己决定的。
—— · END · ——
华夏基石高级合伙人,20 年 TOP100 企业高管,专注管理者和组织的有效性,常年为多家企业提供管理咨询服务。
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也正因如此,围绕“王若卉”的检索,更需要做的是把信息拆开、逐一核对,而不是看到某条片段就直接下结论。
中文姓名重名很常见,尤其“王”是高频姓氏,“若卉”也属于偏雅致但并不罕见的名字组合。搜索结果里即使出现同名的学生、职场人士、内容创作者、获奖名单或会议材料,他们之间也不必然有关联。很多误判来自于“名字相同=同一个人”的直觉,随后又把不同来源的信息拼接在一起,导致身份、履历、所在地甚至照片被错配。
当公开信息不足时,要判断是否为同一人,通常需要更稳定的“锚点”,比如所在城市或机构、职业领域、时间线、公开作品、或官方发布的职务信息。只凭一个姓名、一个头像或一句自我介绍,很难形成可靠结论。
与“王若卉”相关的公开信息,常见出现场景大致包括:
第一类是校园与学术相关内容,如竞赛、奖学金、论文、会议名单等;第二类是企业或机构的人员信息,如团队介绍、项目成员、培训讲师名单、内部通讯稿署名等;第三类是内容平台账号昵称或署名,如文章作者、视频出镜、主播、摄影/配音/剪辑署名等;第四类是地方性活动中的志愿者、主持人、嘉宾或获奖名单。
这些信息往往“能看到,但不一定够用”。名单类内容可能只写姓名和单位;内容平台可能只有昵称与少量自述;企业页面也可能更新不及时,甚至出现同名不同人的情况。因此,某个页面出现“王若卉”这三个字,并不等于身份已经确认,更不意味着可以推导其家庭、经历或私生活。
判断可信度可以从三个角度入手:
一看信息类型:官方发布、媒体报道、平台认证、个人自述、他人转述,可靠性层级不同;二看可核对性:是否有单位、职务、作品、时间地点等细节,便于交叉印证;三看一致性:同一人的信息在不同页面能否对上时间线与领域。如果一个人长期出现在某个专业领域,却突然被描述为完全不相干行业的“知名人物”,就需要格外谨慎。
不同来源的参考价值通常可以这样理解:
| 信息来源类型 | 常见内容 | 可信度判断要点 | 易踩误区 |
|---|---|---|---|
| 官方机构发布(单位公告、会议材料等) | 姓名+单位/职务 | 是否为原始发布、是否可追溯到机构主体 | 把同名人员当同一人 |
| 平台认证账号/作者页 | 简介、作品、认证信息 | 认证主体与作品是否匹配、更新是否连续 | 把昵称当实名、把头像当身份证明 |
| 个人自述(社交动态、简历截图) | 经历、学校、项目 | 是否有可验证细节、是否存在夸大 | 仅凭截图或转发就下结论 |
| 二次转载/讨论帖 | 片段信息、传言 | 是否标明出处、是否能回溯原文 | 断章取义、张冠李戴 |
实际检索时,可以把关键词从“王若卉”扩展为“王若卉+单位/城市/领域/作品名”。如果只能搜到零散、彼此无法对照的信息,更合理的结论是“尚未确认”,而不是强行归纳出一个确定身份。
围绕“王若卉”的搜索中,最常见的误区主要有三类:第一类是“同名即同人”,在名单类页面里尤其高发;第二类是“同脸即同人”,因为内容平台头像可能是网图、写真或团队共用素材,不能作为身份锚点;第三类是“同截图即同真相”,例如聊天记录、简历图、获奖证明截图等,如果缺少发布主体、时间与上下文,就很难排除拼接、转述或误传。
还有一种更不易察觉的情况是:同一个人在不同阶段可能使用不同署名或昵称,导致信息看起来“对不上”。遇到这种情况,更应依靠机构、作品、时间线等稳定信息进行核对,而不是只围绕姓名本身做判断。
当你明确要找的是特定场景里的“王若卉”,例如某篇文章作者、某个活动嘉宾或某个单位员工,建议优先从该场景的原始来源入手:主办方发布、论文或作品署名页、单位公开介绍、或权威平台的认证信息。检索时加入更精确的限定词会更有效,比如年份、城市、机构简称、项目名等。
如果涉及可能的误认或名誉影响,更应避免在未核实前把信息扩散到公开讨论中。保持谨慎,既是对当事人的尊重,也能减少自己被误导的风险。
总体而言,“王若卉是谁”往往不是一句话就能定论的问题:在缺少明确身份锚点时,公开信息最多只能证明“这个名字在某些场景出现过”,并不能自动推出“唯一且确定的那个人”。想得到更可靠的结论,关键在于回到可核对的公开出处,并把同名风险纳入判断。
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💫2026-04-30 🎗欢迎试玩🎗【 自拍❌视频❌在线 】系统类型:自拍❌视频❌在线(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2025APP)【下载次数876214】🌈☀️☀️支持:winall/win7/win10/win11💰💰现在下载,新用户还送新人礼包💰自拍❌视频❌在线是一款支持多人联机的物理冒险游戏,游戏采用其他的棉花糖的物理系统运行,玩家在游戏中操作自己的角色和小伙伴一起进行冒险探索!游戏中还设置有搞怪的角色外观和装饰!游戏玩法十分有趣!
💫2026-04-30 🌈隐私无忧🌈️【 近18岁网站 】系统类型:近18岁网站(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2025APP)【下载次数11454】🌈☀️☀️支持:winall/win7/win10/win11💰💰现在下载,新用户还送新人礼包💰近18岁网站是一款非常有趣的冒险跑酷游戏,游戏采用了经典的火柴人形象,玩家需要操控着火柴人在火车上跑酷,千万要小心前方的缺口,玩法非常的有趣,感兴趣的朋友快来下载吧!
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一、增加关键证物分类展示
二、修复解谜阶段道具使用顺序不生效的问题
三、增加分享 / 邀请奖励
四、增加特殊剧情“梦境解谜”玩法
五、修复对话分支文本顺序错乱
六、新增道具“旧日相机”揭示真相
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